увольнение

Верховный Суд РФ в обзоре судебной практики №2 за 2015 год напомнил, что беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. До Верховного Суда дошло дело будущей мамы, которую уволили за прогул. Женщина работала в организации на разных должностях. В связи с прогулом работодатель издал … Читать далее